Алтайский государственный медицинский университет


 

Сведения о вузе

 


Система качества | Почта | Мониторинг академической успеваемости обучающихся | Платформа вебинаров



Добавить на Яндекс
Версия сайта для слабовидящих
Главная > Университет > Юридическая помощь > Вопросы юристу

Вопросы юристу

Уважаемые посетители страницы юридической помощи!

Перед тем как задать вопрос юрисконсульту, ознакомьтесь с ответами на наиболее часто задаваемые вопросы.

Если вы не нашли требуемого ответа, то можете написать письмо специалисту, заполнив форму, представленную внизу страницы.

 

Наиболее часто задаваемые вопросы

Вячеслав
Возможно ли получение второго высшего образования бесплатно, если первое высшее было получено за плату?

Юрисконсульт:
В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г. N 3266-1, государство гарантирует гражданам получение на конкурсной основе бесплатного высшего профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных общеобразовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Если же у гражданина уже имеется высшее образование, то второе высшее образование он может получить только за плату.

Татьяна
Какие гарантии предоставляются работникам совмещающим работу с обучением в вузе?

Юрисконсульт:
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Указанные отпуска предоставляются на основании личного заявления работника с приложением Справки-вызова из учебного заведения.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 177 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Игорь
Как предоставляется академический отпуск?

Юрисконсульт:
Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый студентам вуза по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства), подтвержденные документально.
Продолжительность академического отпуска, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев.
Решение о предоставлении академического отпуска студенту принимает проректор по учебной работе по представлению декана факультета. Основанием издания приказа является:
- по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение консультативно-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
- в других исключительных случаях – личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основание для получения академического отпуска с указанием причины.
Основанием для издания приказа о допуске к учебному процессу студента, находящегося в академическом отпуске по медицинским показаниям, является личное заявление студента, которое визирует декан соответствующего факультета, и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения, что по состоянию здоровья он может обучаться в вузе.
(Положение о порядке перевода, восстановления, отчисления и предоставления академических отпусков студентам АГМУ).

Диана
Кто может получать социальную стипендию?

Юрисконсульт:
Право на получение государственной социальной стипендии имеет студент, представивший в деканат выданную органом социальной защиты населения по месту жительства справку для получения государственной социальной помощи. Эта справка предоставляется ежегодно до 10 сентября.
В обязательном порядке социальная стипендия назначается студентам:
- из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- признанными в установленном порядке инвалидами 1 и 2 групп;
- пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
- являющихся инвалидами и ветеранами боевых действий.
(Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов, докторантов, ординаторов и интернов, обучающихся в «ГОУ ВПО АГМУ Росздрава»).

Иван
Кто может получать стипендию?

Юрисконсульт:
Назначение государственной академической стипендии студентам производится два раза в год по итогам летнего и зимнего семестров, приказом ректора по предоставлению стипендиальной комиссии курса. Академическая стипендия может быть назначена студентам, обучающимся на «отлично», «отлично и хорошо», или на «хорошо».
Студентам старших курсов, получивших неудовлетворительную оценку на экзамене по итогами цикла или не допущенным к его сдаче без уважительных причин, стипендия на следующий семестр может быть назначена при условии ликвидации академической задолженности в течение 2-х недельного срока с момента окончания цикла.
Студентам первого курса академическая стипендия назначается по результатам сдачи первой экзаменационной сессии.
(Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов, докторантов, ординаторов и интернов, обучающихся в «ГОУ ВПО АГМУ Росздрава»).

Ольга
Какие дисциплинарные санкции могут быть применены к студенту?

Юрисконсульт:
За нарушение студентом обязанностей, предусмотренных уставом высшего учебного заведения и правилами внутреннего распорядка, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, отчисления из высшего учебного заведения.
Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента высшего учебного заведения после получения от него объяснения в письменной форме.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
(ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», ст.16, п.9., Правила внутреннего распорядка).

Спасибо, ваш вопрос принят.

Укажите имя.

Укажите e-mail.

Укажите правильный e-mail.

Задайте вопрос.

Размещение ссылок запрещено.

Имя:

E-mail:

Вопрос:

— поля обязательные для заполнения.

 

 

 

Университет • Непрерывное образование • Медицина • Наука • СТУДЕНТУ • Интерну и ординатору • Аспиранту • Абитуриенту
Карта сайта | Поиск | Новости | Объявления

Медицинская и профессиональная реабилитация при заболеваниях сердца реферат, Сосуды головного заболевание, Татария болгары святоаврааминский храм отец владимир головин, Нифедипин рисунок, Монография мануальная терапия при остеохондрозе позвоночника книга, Боль позади уха, Электрокардиография в диагностике легочной гипертензии, Компрессивно-стабилизирующая операция на позвоночнике, Боль с правой стороны под лопаткой со стороны спины, Витафон при простатите как ставить, Законодательные акты рк по постановке и снятию с учёта больных алкоголизмом